我們來分享幾個工資制度的模式設計。
1、第一種模式叫一崗一薪制。一崗一薪制是指一個職位，只有一個工資標準，凡是統(tǒng)一崗位上的員工，都執(zhí)行統(tǒng)一的工資標準。崗位工資標準由低級到高級的順序排列，組成一個統(tǒng)一的崗位標準體系。一崗一薪工資制度體現(xiàn)的只是不同崗位之間的工資差別，但是它不能體現(xiàn)崗位內(nèi)部的勞動差別和工資差別。
2、相對于一崗一薪工資制，能叫一崗多薪制。一崗多薪制又稱為崗位等級工資制，是指在一個崗位內(nèi)設置幾個工資等級，以反映同一崗位不同等級的差別。崗位的級別是根據(jù)該崗位工作的技術復雜程度、工作強度、工作責任大小等因素確定的，不同崗位之間的級別可能會有交叉。一崗多薪制，克服了一崗一薪制的不足，將崗位薪酬標準設定為一個范圍，通常是崗位工資分別對應幾個等級，實行一崗多薪制度，員工在本崗位內(nèi)可以小步考核升級，直到達到本崗位最高工資標準。一崗多薪制不僅體現(xiàn)出不同崗位之間的勞動差別，而且也體現(xiàn)出同一崗位內(nèi)部不同，勞動者的勞動差別，并使之在勞動報酬上得到反映。
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