企業(yè)文化建設(shè)，不僅在“文”，更要在“化”。大多數(shù)公司停留在“文”的層面，“文”就是呈現(xiàn)的核心文字，這些文字是死的。但重點(diǎn)是如何“化”？前期通過(guò)宣貫的方式，讓員工學(xué)習(xí)了解，推廣應(yīng)用。后期要通過(guò)“潛移默化”，如春雨般“隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”，似春風(fēng)般“著物物不知“，才能“化”。這種“化”，是讓企業(yè)文化在不知不覺(jué)中改變并形成全體員工擁有“共同的價(jià)值觀念、共同的行為準(zhǔn)則和共同的心理默契“，如此這般，我們才能說(shuō)，這個(gè)企業(yè)有文化了。
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