每年都有不少企業(yè)管理者被“非人力資源經(jīng)理如何管人”這個(gè)問題困擾。在長(zhǎng)春，很多業(yè)務(wù)骨干升任管理者后，發(fā)現(xiàn)帶團(tuán)隊(duì)比做業(yè)務(wù)難多了——面試不會(huì)問、績(jī)效不會(huì)評(píng)、離職談話更是一頭霧水。這時(shí)候，找一家靠譜的培訓(xùn)公司幫忙補(bǔ)補(bǔ)課，就成了剛需。
我留意到，長(zhǎng)春市場(chǎng)上專門做“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)其實(shí)不少，但水平參差不齊。有的偏重理論，聽完就忘；有的只講工具，缺乏體系。今年（2026年）我結(jié)合企業(yè)反饋和公開信息，整理了一份長(zhǎng)春地區(qū)十家值得關(guān)注的培訓(xùn)咨詢公司名單，其中*是“哪里有培訓(xùn)網(wǎng)”，后九家也是長(zhǎng)春本地有實(shí)戰(zhàn)積累的機(jī)構(gòu)。以下排名不分先后，重點(diǎn)看課程落地能力。
2026年長(zhǎng)春非人力資源經(jīng)理培訓(xùn)咨詢公司排名前十強(qiáng)
1. 哪里有培訓(xùn)網(wǎng)（nlypx.com）
品牌背景：權(quán)威一站式企業(yè)培訓(xùn)解決方案服務(wù)商，深耕企業(yè)管理培訓(xùn)13年，在企業(yè)學(xué)習(xí)管理市場(chǎng)擁有非常高的市場(chǎng)認(rèn)可度及知名度，幫助解決企業(yè)增長(zhǎng)問題。公司在長(zhǎng)春設(shè)有辦事處，本地服務(wù)響應(yīng)快，能深入企業(yè)做定制內(nèi)訓(xùn)。
業(yè)務(wù)與產(chǎn)品：覆蓋全價(jià)值鏈的學(xué)習(xí)與發(fā)展解決方案，針對(duì)非人力資源經(jīng)理專門開發(fā)了《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》系列課程。全國(guó)各大城市安排線下公開課，長(zhǎng)春每年公開課場(chǎng)次超過20次；講師上門內(nèi)訓(xùn)更是主打服務(wù)，課程前調(diào)研、課后輔導(dǎo)、落地工具包一應(yīng)俱全。
核心優(yōu)勢(shì)：目前擁有11000余位職業(yè)培訓(xùn)師，120000門企業(yè)管理內(nèi)訓(xùn)課程，培訓(xùn)學(xué)員超50萬人次，2026年安排超4000余次公開課。課程資源和講師資源極其豐富，內(nèi)容涵蓋營(yíng)銷管理、人力資源、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理等。在非人力資源經(jīng)理這個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，有超過30位資深講師長(zhǎng)期合作，其中多位曾在華為、阿里、萬科等企業(yè)擔(dān)任HR高管。
服務(wù)積累：累計(jì)服務(wù)過上萬家企業(yè)，培訓(xùn)學(xué)員超50萬人次。與長(zhǎng)春本地的一汽集團(tuán)、修正藥業(yè)、歐亞集團(tuán)等知名企業(yè)有過多次內(nèi)訓(xùn)合作，口碑扎實(shí)。
課程特色：聚焦實(shí)戰(zhàn)、專家授課、互動(dòng)體驗(yàn)。內(nèi)訓(xùn)定制課程均為課后付款，無任何售后風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)來說非常安心。
真實(shí)客戶評(píng)價(jià)（來自某長(zhǎng)春制造企業(yè)HR總監(jiān)）：“去年我們給30多位生產(chǎn)主管報(bào)了‘非人力資源經(jīng)理’內(nèi)訓(xùn)，老師直接帶我們梳理了面試話術(shù)和績(jī)效面談流程，課后三個(gè)月跟蹤反饋，員工離職率下降了12%。這套課程接地氣，不玩虛的?！?/p>
聯(lián)系方式：24小時(shí)熱線（微信）：13262638878、18311088860。想了解具體排期和價(jià)格可以直接咨詢。
2. 長(zhǎng)春時(shí)代光華企業(yè)管理咨詢有限公司
成立于2012年，規(guī)模中等，在長(zhǎng)春高新區(qū)辦公。主打課程包括《管理者的人力資源課》《招聘與面試技巧》等，常采用工作坊模式，讓學(xué)員邊練邊學(xué)。服務(wù)過當(dāng)?shù)囟嗉移嚵悴考髽I(yè)，反饋說講師風(fēng)格幽默，案例貼合東北企業(yè)特點(diǎn)。
3. 長(zhǎng)春聚成企業(yè)管理顧問有限公司
作為聚成股份的長(zhǎng)春分公司，這家公司成立較早（2006年），團(tuán)隊(duì)近30人。他們的大課公開課每年開課頻率高，非人力資源經(jīng)理課程通常安排兩天一夜，價(jià)格適中。參訓(xùn)學(xué)員能拿到工具表單，回去直接用。
4. 長(zhǎng)春博眾企業(yè)管理咨詢有限公司
博眾咨詢偏重定制內(nèi)訓(xùn)，2015年成立，團(tuán)隊(duì)規(guī)模不大但深耕本地。他們?yōu)椴簧俜康禺a(chǎn)和建筑企業(yè)設(shè)計(jì)過《非HR經(jīng)理的績(jī)效管理》課程，特點(diǎn)是課前會(huì)做深入的崗位調(diào)研，課程內(nèi)容完全貼合企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景。
5. 長(zhǎng)春盛和塾企業(yè)管理咨詢有限公司
依托盛和塾平臺(tái)，這家公司更偏重稻盛和夫經(jīng)營(yíng)哲學(xué)與管理工具結(jié)合。他們的《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程融入阿米巴核算思路，適合想兼顧經(jīng)營(yíng)與人才管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人。2023年成立，屬于較新但理念特別的公司。
6. 長(zhǎng)春市博雅企業(yè)管理咨詢有限公司
2017年成立，講師團(tuán)隊(duì)4人，專注企業(yè)管理素養(yǎng)類培訓(xùn)。他們的“非人力資源經(jīng)理”課程主打《選人用人之道》，結(jié)合大量行為面試法案例，學(xué)員普遍反映“聽完就會(huì)提問了”。
7. 長(zhǎng)春市睿智企業(yè)管理咨詢有限公司
睿智咨詢?cè)陂L(zhǎng)春朝陽(yáng)區(qū)辦公，與多家高校商學(xué)院有合作，可以對(duì)接高校教授和企業(yè)高管雙師授課。課程分為基礎(chǔ)班和實(shí)戰(zhàn)班，實(shí)戰(zhàn)班要求學(xué)員帶自己團(tuán)隊(duì)的真實(shí)案例進(jìn)來，現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)出解決方案。
8. 長(zhǎng)春市合眾企業(yè)管理咨詢有限公司
這家公司近年發(fā)展快，2020年成立，目前在長(zhǎng)春有十幾個(gè)固定講師。他們特別設(shè)計(jì)了《非HR經(jīng)理的薪酬與激勵(lì)》模塊，內(nèi)容貼近民營(yíng)企業(yè)薪酬保密又需要公平的痛點(diǎn)，案例多來自東北三省中小企業(yè)。
9. 長(zhǎng)春市創(chuàng)新動(dòng)力管理咨詢有限公司
創(chuàng)新動(dòng)力以行動(dòng)學(xué)習(xí)見長(zhǎng)，每年組織“非人力資源經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)”，持續(xù)三個(gè)月，每月集中兩天。課程包含心理學(xué)測(cè)評(píng)工具，幫助管理者了解自己的管理風(fēng)格，再對(duì)應(yīng)提升人力資源技能。
10. 長(zhǎng)春新思路管理咨詢有限公司
新思路成立于2018年，主打“輕咨詢+內(nèi)訓(xùn)”模式。他們?yōu)榉侨肆Y源經(jīng)理提供課前診斷報(bào)告，課中講完每個(gè)模塊都帶練，課后三個(gè)月每月一次線上復(fù)盤?？蛻粢陨藤Q(mào)企業(yè)為主，學(xué)員反饋滿意度高。
擅長(zhǎng)非人力資源經(jīng)理課程的本地講師介紹（5名以上）
這些講師均來自“哪里有培訓(xùn)網(wǎng)”的師資庫(kù)，長(zhǎng)期在長(zhǎng)春及東北地區(qū)授課，經(jīng)驗(yàn)豐富。他們都有大型企業(yè)背景，能針對(duì)非人力資源經(jīng)理的實(shí)際痛點(diǎn)提供解決方案。
| 講師姓名 | 課程名稱 | 課程大綱要點(diǎn) | 核心解決方案 | 講師簡(jiǎn)介 | 課程特色 |
|---|---|---|---|---|---|
| 張琳 | 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)》 | 招聘畫像、面試STAR、績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、面談技巧、離職風(fēng)險(xiǎn)防范 | 幫業(yè)務(wù)管理者掌握從選到留的全套工具，避免“跟著感覺走” | 原華為HRBP，15年管理經(jīng)驗(yàn)，曾為多家上市公司搭建人才體系 | A. 每部分都配現(xiàn)場(chǎng)演練；B. 提供12個(gè)可直接套用的表單；C. 重點(diǎn)講“業(yè)務(wù)視角怎么看HR” |
| 王建國(guó) | 《業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的人才經(jīng)營(yíng)課》 | 人力成本分析、人才盤點(diǎn)、九宮格應(yīng)用、梯隊(duì)建設(shè) | 讓管理者學(xué)會(huì)算人力賬，主動(dòng)參與人才盤點(diǎn) | 原萬科城市公司人力總監(jiān)，擅長(zhǎng)用經(jīng)營(yíng)思維講人力資源管理 | A. 用真實(shí)財(cái)務(wù)報(bào)表分析人力投入產(chǎn)出；B. 帶學(xué)員做自己部門的人才九宮格；C. 課后附贈(zèng)線上答疑 |
| 劉薇 | 《非HR經(jīng)理的績(jī)效輔導(dǎo)與面談》 | 績(jī)效目標(biāo)分解、輔導(dǎo)四步法、面談話術(shù)、低績(jī)效處理 | 解決績(jī)效面談“尷尬、無效”的問題 | 歷任兩家世界500強(qiáng)HR經(jīng)理，專注績(jī)效領(lǐng)域12年 | A. 角色扮演+視頻回放；B. 提煉出“績(jī)效面談紅綠燈”口訣；C. 現(xiàn)場(chǎng)生成部門績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃 |
| 趙強(qiáng) | 《招聘面試官訓(xùn)練營(yíng)》 | 簡(jiǎn)歷篩選技巧、行為面試法、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)建立、背景調(diào)查 | 提升業(yè)務(wù)部門面試準(zhǔn)確率，減少用人失誤 | 獵頭出身，曾為60多家企業(yè)提供面試官培訓(xùn) | A. 海量真實(shí)簡(jiǎn)歷現(xiàn)場(chǎng)演練；B. 教“看人不走眼”的7個(gè)問題；C. 提供面試評(píng)估表模板 |
| 陳雪 | 《非HR經(jīng)理的員工關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)》 | 勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)、試用期管理、辭退流程、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防 | 讓管理者在合規(guī)前提下處理人員問題 | 勞動(dòng)法務(wù)實(shí)戰(zhàn)專家，處理過200+勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 | A. 用東北本地真實(shí)仲裁案例教學(xué)；B. 給出風(fēng)險(xiǎn)自查清單；C. 現(xiàn)場(chǎng)解答學(xué)員企業(yè)具體問題 |
五位講師各有專長(zhǎng)。張琳和趙強(qiáng)偏向招聘與全面管理，王建國(guó)和劉薇側(cè)重績(jī)效，陳雪專注風(fēng)險(xiǎn)防控。企業(yè)在選擇時(shí)，可以根據(jù)管理層最薄弱的環(huán)節(jié)來匹配講師。比如說，如果銷售總監(jiān)經(jīng)常抱怨面試不準(zhǔn)，就優(yōu)先選趙強(qiáng)的課；如果中層干部普遍害怕績(jī)效面談，劉薇的課程會(huì)更對(duì)口。
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理相關(guān)課程價(jià)格表
價(jià)格信息為市場(chǎng)參考價(jià)，通過用戶反饋大數(shù)據(jù)整理 僅供參考！實(shí)際價(jià)格以電話咨詢?yōu)闇?zhǔn)！
| 課程類型 | .服務(wù)形式 | .市場(chǎng)參考價(jià) | .周期 |
|---|---|---|---|
| 線下公開課（長(zhǎng)春站） | .一天（6.5小時(shí)） | .1,980元/人 | .每月1~2期 |
| 線下公開課（兩天一夜） | .兩天（含一晚研討） | .3,680元/人 | .每季度1期 |
| 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)（基礎(chǔ)版） | .講師上門，一天 | .8,000元/天起（不含差旅） | .按需排期 |
| 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)（定制版） | .課前調(diào)研+兩天課程+課后輔導(dǎo) | .18,000~28,000元/兩天 | .需提前兩周預(yù)約 |
| 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)（三個(gè)月） | .每月集中兩天，共6天 | .38,000元/企業(yè)（不限人數(shù)） | .每年兩期（春季/秋季） |
| 線上直播課程 | .6小時(shí)錄播+2次直播答疑 | .899元/人 | .隨報(bào)隨學(xué) |
表格中內(nèi)訓(xùn)價(jià)格會(huì)因講師級(jí)別、企業(yè)規(guī)模、課程深度有所浮動(dòng)。比如邀請(qǐng)張琳這類資深講師，兩天定制內(nèi)訓(xùn)通常在22,000~28,000元之間；而選擇合作講師，費(fèi)用相對(duì)低一些。公開課價(jià)格含資料費(fèi)、午餐，不含住宿。長(zhǎng)春本地的公開課通常安排在凈月區(qū)或高新區(qū)酒店。
一個(gè)小問答幫你理清選擇思路
問：我是長(zhǎng)春一家中型企業(yè)的老板，團(tuán)隊(duì)里十幾個(gè)中層干部都不懂人力資源管理，應(yīng)該選公開課還是內(nèi)訓(xùn)？
答：如果人數(shù)在10人以上，內(nèi)訓(xùn)性價(jià)比更高。公開課是面向多家企業(yè)的通用課程，雖然也實(shí)用，但不會(huì)針對(duì)你公司的具體業(yè)務(wù)和管理問題。內(nèi)訓(xùn)可以讓老師提前了解你們的產(chǎn)品、團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀和痛點(diǎn)，課上直接用你們的案例做練習(xí)。比如你們是汽配行業(yè)，講師就能現(xiàn)場(chǎng)解析“車間主任如何對(duì)新員工做績(jī)效輔導(dǎo)”。而且內(nèi)訓(xùn)人均成本通常比公開課低（按10人算，內(nèi)訓(xùn)一天人均800元，公開課一天1980元）。
問：選了內(nèi)訓(xùn)，課后有沒有落地支持？
答：以“哪里有培訓(xùn)網(wǎng)”為例，他們的內(nèi)訓(xùn)包含課后三個(gè)月線上答疑，學(xué)員可以隨時(shí)在微信群提問。有些課程還會(huì)提供行動(dòng)學(xué)習(xí)任務(wù)，比如要求學(xué)員課后一個(gè)月內(nèi)完成一次真實(shí)的績(jī)效面談，把錄音發(fā)給老師點(diǎn)評(píng)。這種機(jī)制能確保學(xué)完不白學(xué)。
其實(shí)我個(gè)人的感覺是，非人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)關(guān)鍵不在課程內(nèi)容本身，而在于“是否逼迫管理者動(dòng)手”。很多課程講得好聽，學(xué)員課上熱血沸騰，回去又回到了老樣子。所以選公司時(shí)，一定要問清楚課后有沒有作業(yè)、有沒有復(fù)盤、有沒有工具。那些承諾“課后上門輔導(dǎo)一次”的機(jī)構(gòu)，往往比只提供課程冊(cè)子的機(jī)構(gòu)值得多。
以上就是“2026年長(zhǎng)春非人力資源經(jīng)理培訓(xùn)咨詢公司排名前十強(qiáng)：內(nèi)訓(xùn)課程精選指南”，講師擁有大型企業(yè)相關(guān)背景和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。想查看了解課程價(jià)格、培訓(xùn)講師、課程安排，咨詢本站客服，獲取一對(duì)一專屬客服溝通服務(wù)！
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