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面试没有下文了，还有机会捞回来，很多人搞错了，面试重要的不是聊嗨了，而是面试官关心的点都聊透了，比如和岗位匹配度、经验能否复制，且找工作的第一性原理是要积极主动，面试后要主动问结果，说不定能捞回来。具体分五步走： 第一步，回顾面试。很...
如果很想去一家公司，但发现与岗位要求有差距，担心面试通不过，教你做以下两个准备，能极大提高面试通过率： 一、匹配的地方。想想看面试官会问什么样的问题，做出来一个问题清单；不匹配的地方，想想看面试官可能会挑战你问到什么样的问题。 ...
简历当中有些内容，写上去会让人家直接不想给你机会，一起来诊断一下，你的简历中有没有不需要写的。 一、年龄、求职意向地、婚姻情况、薪资预期、目前薪酬情况，这些都是无效信息。别认为年纪轻，写年纪就是优势，有时候可能因岁数小而得不到机会，比...
当被问到自己的优缺点，该如何回答才能顺利过关呢？面试官问这个问题的背后意图是：你对自己是否了解，对自身情况有没有客观的认知，也想看看你的匹配情况，自身优势是不是岗位所需要的，自身劣势是否影响工作开展。因此，在回答这个问题的时候，一定要结合岗...
介绍项目经历是产品和运营面试中一定会碰到的问题，那该如何介绍项目才能让面试官心动呢？推荐你一个方法，使用STAR法则来讲述项目经历，你从项目的背景、任务、行动和结果四个方面进行描述。具体展开来说。 一、背景，即交代是在什么情况下做的这...
一场面试将要结束时，对方问你有什么问题要问吗？这个时候该如何提问才能给自己的面试加分呢？一起来看看在面试反问环节的一些技巧。先说说那种错误的做法： 一、不问问题。反问环节是一个很好的了解岗位、团队和业务信息的机会，通过一些问题的答案来...
大家知道每年的跳槽旺季是哪个时间段吗？春季和秋季。现在春季已经过去了，但是下一季又是让大家心动的时间了。那面试的技巧有很多，你知道其中最能打是哪个技巧吗？这就是角色扮演。把你自己想象成公司的成员大胆的告诉面试官，你将会如何推动公司向前发展。...
那些教你面试，用star法则的人，自己从来都没有用过，你这么讲，本来很优秀的经历，也会被你讲的平平无奇，那是因为star法则：背景、目标、行动、结果全部讲下来，至少要三分钟，要是再啰嗦点，没个五六分钟下不来，全部都是细节，面试官满脸问好，完...
我不会但可以学，面试可以说吗？可以说，但不要只说我不会，但我可以学。很多人都告诉你，千万别说，因为这是典型的学生思维，其实招你来，不是让你来学习的，说的好听点是让你来解决问题的，说的难听点是压榨你剩余价值的，但是很多时候，是被互联网PUA了...
最近有同学吐槽，同事特别能说，拿了好多offer，自己面试都是一轮游，这就是面试表达能力不行，很吃亏，为什么会这样，怎么办？ 一、说的少。平时社恐内向，遇到说话的场合能躲就躲，其实说话就像开车，长时间不开就会手生，就对着手机摄像头，把...