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主要讲述小公司招聘行政人事岗位的定位、提问及评估方法。 一、岗位特点及能力要求。 1. 小公司行政人事工作以招聘和员工关系为主，还包括一些杂事，是多任务型岗位。要求人员具备四个特点：掌握招聘和人才管理（重点是关键核心人...
主要讲述不同职业阶段简历优化的方法及陷阱。 一、常见简历优化需求及问题。 1. 常见需要优化简历的人包括应届生、职业转型者、简历反馈差者和有对标企业想包装简历者。求职受阻往往是自我定位问题，对自身和拟投企业岗位不了解。...
专业猎头阅读简历的方法，以帮助招聘提高效率。 一、关注硬性条件。包括年龄、性别、工作年限、婚姻状况、学历院校背景等。要关注每段工作年限，1 年以内的可能有问题。大公司对学历院校背景有要求，小公司可放宽，部分岗位对性别有要求，不符合硬性...
一直以来，餐饮行业都是面临着四高一低的压力。什么是四高一低？就是高人工成本、高物业租金，高食材成本，高能源价格和低利润。整个餐饮业缺人今后是新常态了，那如何应对这种变化，有哪些比较好的方法与对策？近几年来因为受疫情的影响，让餐饮行业充满了不...
这两年持续受疫情的影响，餐饮人非常的难过，这个不言而喻。不管是餐饮的头部企业，还是中小型的餐饮企业，都受到了重创。在这样的大环境之下，餐饮门店的持续盈利能力备受挑战。该怎么样才能把生意做起来呢？在这里思考一个问题，如果没有疫情的影响，餐饮门...
在生活和工作中，很多人习惯与别人争个高下，渴望赢得表面上的胜利。 一、然而，和顾客争论，或许在理论上赢了，但顾客却离开了，业务失去了。 二、和同事争，虽然占了上风，可团队却失去了凝聚力，最终难以走得更远。 三、和老板争辩，...
只为了赚固定公司的员工潜在的突破意识是不足的，很少企业老板能够看清这一点。反而在招聘的时候与员工究竟是多给一千还是少给一千，咱们中小企业用人更一定要在激励员工绩效的方面下足功夫。接下来想跟大家分享的是引导员工要关注他的绩效，而不是他的工资薪...