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见过一个很厉害的女生，刚毕业进公司，就是收集一下数据表格，不到一年的时候，就是因为把打杂的工作做的很高级，很多工作都是在打杂，平时没什么，一到面试、晋升这些关键时刻，很难拿的出手，其实看起来很杂的事儿，光说事，平淡无奇谁都会，但是要是把能力...
面试过很多人，最尴尬的场面，就是我的沟通能力很强，那讲个事儿证明一下，结结巴巴说不出来，沟通很难，有人干了很多年，都不知道怎么沟通，想在面试里证明就更难，沟通分为两种，对外沟通和对内沟通。 一、对外沟通的对象，是你的客户，或者供应商，...
如果被录用，怎么开展工作？面试官这么问，代表离offer又近了一步，但是机会很多人没抓住，我会尽快熟悉业务，为公司创造价值，这个回答不能算错，但没有任何价值，体现不出你的能力。 一、考察工作规划能力。要想做一个好的业务规划，要对公司和...
如果已经拿到了面试机会，说明学历、经历已经没问题了，HR最关心的就是你的稳定性了，不要小看这一点，答好了不会加分，答错了就没下文了，关于稳定性的题目很多，有的还比较迷惑，就记住两个原则。 第一，合情合理。说白了，就是说人话，HR都是学...
面试过很多人，有一类人一定不会录取，就是面试太飘，说的简单点，就是回答问题空话、官话、套话太多，尤其是具体经历飘，因为没法判断，这件事到底做了还是没做，更不用说做的好不好，出现这种情况，要么就是被网上的信息洗脑了，胆子越大offer越好，要...
面试到最后，通常是提问环节，别小看这最后一问，面试官就是要看你提问的水平，面试过很多人，有些提问看起来很高级，但站在面试官的角度，反而会弄巧成拙，几个常被问到的问题。 一、这个岗位的工作内容是什么？问这种问题，说明你一点功课都没做，面...
要想快速提升自己的面试，表达最快的办法，不是学习各种表达模型和技巧，而是去发现自己表达上的问题，针对性改进，这四类面试表达通病比较常见。 第一，不要先讲背景。很多人讲经历，喜欢从头说起，背景很重要，但是更重要的是先给别人一个总体的概要...
摘要：中国要成为新的世界制造中心，必须克服一系列现实问题，其中，品牌问题尤为突出。品牌研究大多集中在营销领域，专门指导制造商创建品牌的文献相对缺乏。本文首先分析品牌定义，引导制造商认识品牌；其次，说明品牌对制造业发展的重要意义；...
一、理论探讨 品牌的历史可追溯到古希腊和罗马时代，但对品牌管理理论的研究始于20世纪50年代，以Burleigh和Sidney于1955年在《哈佛商业评论》上发表的《产品与品牌》为标志。西方品牌理论研究的发展可分为五个阶段：品牌阶段&md...
如果还没有给一线的工人做计件工资，说明企业至少还有30%以上的效率提升的空间。到一家工厂做项目，在餐后的休息时间里，看到了两个景象，在同一个车间，左边的员工在玩手机，而右边的员工已经开始干活了。老板就告诉我们，玩手机的员工都是计时的员工，干...
不喜欢一个人的表现 1．不喜欢的动机根源 喜欢和不喜欢一个人，其实都是有理由的。下属是否支持自己的团队、公司，是看人不是看事。 那么，不喜欢一个人的动机根源来自于哪儿呢？ 不喜欢一个人的表现（1）替罪羊理论 职场中常会出现...