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遇到一个好领导，真的是职场人最大的福气。反之，如果遇到一个不靠谱的领导，自己的发展受到局限不说，想想职场大部分精神内耗压力，是不是都来自于直属的上级，甚至还有很多面试的时候明明很好，入职之后发现完全不是这样。所以选择一个什么样的领导，甚至你...
找工作吃亏就吃亏在，面试的时候就发现有问题了，但总以为入职之后就会好起来，没想到真的进入这家公司之后，发现各种不适应，待了两三个月离职，会被新公司担心，是不是稳定性不够强啊，或者是试用期考核没通过，总之怎么解释起来都费劲，所以入职一家新公司...
有些岗位纯粹是叫你去当接盘侠的，拿到offer之后，一定要提前检查一下是不是这三种情况，不然去了之后干不长，钱少离职都是小事，简历花了那才麻烦。 一、期待过高的岗位。比如现在的团队里面一个能打的都没有，找你进来希望你能力挽狂澜，但是该...
很多人面试的时候，都不会做自我介绍，第一句话就卡壳，良好的开始是成功的一半，在面试的时候做自我介绍，如何第一句话就惊艳四座。一个做自我介绍第一句话的公式：姓名+学历+工作经历+意愿，举个例子：我叫张三，二零一一年毕业于什么大学什么专业，之前...
面试中实习经历应该这样说，实习经历的核心在于，你和公司岗位的匹配程度，要告诉面试官，你有什么能力可以让他们花钱雇佣你，答案有四点： 1、介绍你实习的单位和实习岗位，如果去了大厂，可以让人更好记住你。 2、介绍你实习过程中，有什么...
公司热招的职场新人，一般有以下几个特点： 一、主动积极，有饱满的激情。谈起感兴趣的事情时，声音会高八度，滔滔不绝地讲述自己的发现与感悟，并能说明感兴趣的原因。例如有人提及自己是猎头世家，从小对招聘感兴趣；有人经过实习发现，自己擅长分析...
面试失败最大的问题，是对自己的定位错误，在一场成功的面试里，需要做到三要三不要： 一、要展示个性，不要照抄面经。例如面试最后，面试官问还有什么问题要问时，应根据面试官的角色、面试轮次，以及整体感觉来评估提问，而面经往往给的是标准答案。...
一次完美的跳槽该如何准备。对现在的工作不太满意，想跳槽怎么办？建议提前拟定一个完美的跳槽计划，在两个半月左右的时间，可以分成四个阶段，每个阶段对应不同的问题。 第一个阶段，孕养期，大概需要半个月的时间。既然决定要跳槽，就一定要选对好时...
业务部门突然提出用人需求，是不是一定要马上就去招？不一定，因为很可能会出现，你招的人来了用不上，过段时间还要让你自己又去辞退的尴尬场景，如何避免这种情况？就要学会在招聘开始前，主动判断招聘需求的真实性。怎么操作？两个步骤： 第一步骤，...
你有五千块钱的工作能力，那一定有一份八千的工作正在等着你，在找工作或者换工作的时候，一定要遵循下面的两个规则，找工作真的是人生中非常重要的转折点，千万不要在这种事情上犯迷糊。 第一，换行不换岗，换岗不换行。工作是一个积累的过程，你对公...
如何在面试中，考察求职者工作经历的真实性，和他的工作能力？这个四维度问题框架及话术模板送给你。 一、看整体情况。也就是对求职者之前，所在公司和部门的整体状况进行了解，可以采用的问题有：您在上一家公司的主营业务是什么？业务开展情况如何？...
如何在面试中更加全面的了解求职者的性格特点，除了自我介绍以外，这几个问题可以参考。 一、如果让你选择五个词，给自己做一个总结，你会选择哪些？当然词的数量可以自己定，不一定是五个，另外当对方回答出代表词之后，还可以让他举实际的例子来进行...
胆子越大 ，offer 越好。问你期望薪资是多少，八千到一万，直接说一万。 一、把难题甩给 hr，让他低声下气的跟你说，对不起，我们这边好像最多只能给到八千。 二、去掉自己的不配得感，大胆的推销自己，面试的时候要超级自信，大胆的...
面试最切忌，单方面输出，因为说的越多，逻辑越容易混乱，而且还容易被面试官带节奏，面试应该是引导面试官提问，教给你几个好用的办法，分分钟提高你的面试通过率。 第一，面试需要保持自信，而且松弛。找到与面试官聊天磋商业务的感觉，跟 hr 就...
面试能不能拿到 offer，无非就是一个价值高低的问题，而这个价值分为两种，一个是岗位的价值，一个是个人的价值。 一、岗位价值，就是在原公司负责的工作范畴有多少，有的人可能只负责天天给领导写文案，但有的人既要负责写文案，又要负责组织会...
有没有发现，现在投简历怎么都没有好的面试？因为现在 HR 筛简历的逻辑，完全变了，原来很多流水账的简历，写不出啥价值，也能拿到一些面试机会，然后从这里面去选一个靠谱点的公司入职，但现在简历没有精准踩中岗位的核心价值，是没有面试机会的。什么是...
你的职业规划是什么？面试官都在问这个问题，觉得太空泛不好回答？但这个问题足足有五个重要的考点，面试官可以通过这个问题，很全面地考察一个人：你的信息收集能力、市场分析能力、业务敏感度、统筹计划的能力、解决问题的能力都能体现出来。那究竟该怎么应...
知道 HR 有多好忽悠吗？ 一、简历。如果学历专业符合要求，那就放心大胆地去写，HR 看简历，都是在做关键词的对标，他根本不懂你写的那些什么专业术语、技术名词，用的具体什么手法，他又不是专业的，他根本看不懂。所以一个 HR ，选择约不...
面试成败的关键，有一定成分，其实是在展示你的演技，演出那种松弛感，那种自信，那种配得感。当了面试官就会非常明显的发现，那些刚开始找工作的同学，就会表现的非常拘谨，找工作非常久的那批同学，一进来就很萎靡，不自信也就算了，姿态也放低了，所以面试...
一分钟教会你，如何高效筛选简历，避免陷入简历海，帮你在短时间找到高质量的候选人简历。 第一招，看职业发展曲线。也就是看看这个人的职业发展轨迹，如果一直待在一家公司，有没有晋升，有没有跨部门的经历；如果跳槽了几次，公司是越跳越好，还是越...