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上班十多年，有种状态最可怕，就是想离职想改变，但是不知道怎么变，工作也没劲，生活也没劲，很难受，到底要怎么办？总结了三点。 第一，为什么要离职。首先要搞清楚，是因为想要逃避，还是想求发展，很多人表面上是求发展，但心里是想逃避，和领导不...
二十五岁到三十五岁，黄金十年，三十岁是一个分水岭，三十岁的决策，能影响你未来二十年的发展。 一、三十岁前，一定要想办法挤进大公司，进了大公司福利待遇不用说，后边的职业道路会更宽，进可攻，退可守，可以向上做管理，可以向深做专家，还可以向...
没有一技之长，但是能吃苦想赚钱，那么TOB大客户销售岗，一定特别适合你，像互联网、人工智能、新能源、芯片、生物医疗、这些行业的大客户销售岗，只要肯吃苦，收获超出你的想象。 一、赚的多。TOB销售的产品，客单价都会比较高，那么对应的就是...
飞书这一波大裁员，对于产品经理，能得到什么样的启示？ 一、商业化永远是最重要的事情。任何组织，哪怕是字节，也是要像商业化低头的，所以在找工作的时候，还是要看这个业务是不是公司的现金流，到底亏损了多久，管理层还能容忍多久？飞书五千多员工...
留学生求职这几个坑不要踩。 一、必须参加校招。校招岗位多难度小，更重要的是如果错过了校招，走社招的话，只有学历没有相关经验，是拼不赢那些老油条的，通过校招进大厂，难度会降低非常多倍，不仅岗位开的多，有的还有落户支持以及各种补贴。 ...
人在什么时候的职业成长速度最快，其实就是在失业找工作的时候，这个时候已经脱离了原来的公司，脱离了原来的舒适区，会非常清晰的看到，到底哪一部分是你真实的能力水平，哪一部分是原来公司给到的平台加持，在这个阶段，无论是经历投简历已读不回，还是在面...
很多HR小伙伴工作了几年下来，仍然从事着打杂性质的工作，不仅薪资原地踏步，还看不到未来晋升发展的机会，那么如何突破HR的职业发展瓶颈？两点建议： 一、认知升维。所谓认知升维，也就是作为HR要明白，应该给企业创造的五大价值以及对应的HR...
职场上该装啊，你就得会装，但是怎么装，你才能混的风生水起。下面我就跟你说几招，这些都是我过去啊，花了二十个w所换来的，希望你认真的把它给看完。 1、首先第一条记住了，你得学装说话，在职场上是你说话越快，他死的越快。因为你说话越快，你就...
有没有什么办法让看起来不太好欺负，教你四个技巧，哪怕性格软弱，也能在工作中显得强势。 第一，任务第一，一切为目标服务，别人不配合，影响你的工作进度，不要妥协，他拿领导来压你，对不起，你就搬出你的领导来怼他。话术：你说的某某领导的意见，...
你对领导掏心掏肺，结果却成了炮灰，这是为什么？自古真情留不住，只有套路得人心，和领导相处不是有真心就够了，一定要有技巧，和父母相处都会吵架，更何况是领导。 第一，成天围着工作转，得到的结果是干也干不完的工作，和受也受不完的窝囊气，身边...
你在单位累死累活，老油条非常滋润，还对你指指点点，领导反而喜欢老油条，为什么？老油条套路深，掏空心思讨好领导，其实反过来想一想，混子的一些技巧确实高超，与其生气跳脚，不如把他的技巧学到手。 一、能抓关键。为什么混子明目张胆，让很多同事...
在一个单位，要学会识人看人，因为职场不是单打独斗的地方，讲究合作共赢。不会识人，所以经常被坑，那很正常，因为你不懂这六条。 第一，一开口就是我有一个朋友叫什么什么，他多么多么的厉害，这种人往往很单纯，自己没有太大的本事。 第二，...