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在职场里，很多人都会纠结一个问题，我的能力明明比小王强太多了，那为什么领导提拔他而不提拔我呢？可能有五个原因： 第一，会来事儿，贴心。像这种人，他的心思全部用在揣摩领导上了，领导打个哈欠，他马上就递上枕头，你说他有多贴心，领导也是人，...
这六句话在职场里没有人会愿意告诉你，特别是第五条和第六条。 第一，没有人会免费教你怎么挣钱，除非他想挣你的钱，所以不要想着占便宜。凡是承诺免费的，管你叫家人的，都是挖好了坑，等着你来跳。记住，成功没有捷径，最好的捷径就是不走捷径。 ...
在职场里，只有踩过坑才会明白的三件事儿。 第一，不要轻易的展示自己的上限和底牌。如果只能把一件事情做好，那就全力以赴的把它干好，如果能把十件事儿都做好，千万不要同时做十件事儿，顶多只接受5到6件，不然的话你的工作量会越来越大，领导对你...
在领导面前吃香的人，在这三种事情上都隐藏的很深，不懂的人确实很吃亏。 第一，隐藏自己的锋芒。把自己的锋芒暂时的隐藏起来，这是对自己最有效的一种保护，真正的高人一定是暗暗发力，所以在领导面前，只想着把领导交办的事情办好就行了，涉及到自己...
在单位里，这五种人很难获得领导的青睐，有升职加薪的机会时，很容易被领导忽略。 第一，墙头草两边倒，不够忠诚的人。领导要重用一个人，最核心的指标就是你对我忠诚。不忠诚，你能力强，人脉广，但是不是领导的人，那领导是绝对不敢重用你的。 ...
在跟别人接触不多的情况下，怎么样判断他的人品，其实可以通过三个方面协助判断。 第一，是否具有同情心。如果人一个人缺乏同情心，他的价值观念可能都已经偏离了正常的价值观念。想象一下，如果一个人对别人的困境漠不关心，对弱者不闻不问，那么他很...
在离职的时候，常常会被老板挽留，甚至加薪挽留，你会因为老板的挽留而选择留下吗？为什么在离职的时候，老板越是挽留越要赶紧走？ 第一，要分析大部分老板挽留你的动机是什么。为什么老板会挽留你？真实原因不是因为你能力强，而是因为你最便宜。小张...
很多单位都有这么一个奇怪的现象，就是有些活儿叫你帮忙做一次以后，就都成你的活了，如果不会拒绝，还责任心特别的强，总是加班加点儿的把它干完，那很多时候迎接你的不是领导和同事的夸奖，而是更多的新工作。有些部门人不多，关系还特别复杂，干活的时候讲...
领导提拔人，主要看勤奋吗？不一定。一般有水平的领导都会按照下面这五个标准来选拔人才，只有具备下面这五个特质中的2到3个才能作为培养对象。 第一个，听话。肯听领导话的人，就代表着他有个人的执行能力，这是领导提拔人、考量人的第一标准，如果...
职场中，哪些事只能干不能说？ 1、发展副业。有人说我不偷不抢，靠本事挣钱，单位能把我怎么样，但你要知道，在我们身边时刻潜藏着危险的人物，如果被人知道，你在发展副业，等于埋了一颗雷，大家相安无事还好，一旦有了利益冲突，成了竞争对手，就会...
善于利用领导的人，最害怕的就是遇到没有缺陷的领导，领导有缺陷了，才能够容易把握住他的欲望，才可以以此为抓手，实现自己的目的。领导自私，就以小恩小惠靠近他，然后套取升职加薪更大的资源。领导不懂业务也正合心意，正好可以通过自己的业务能力给他补足...
员工巴结领导的方法花样百出，而用跟领导打小报告，获取领导好感的办法是屡试不爽的方法。你的每一句抱怨和坏话，都极有可能被别有用心的人利用，成为他们接近领导的跳板，而且背后说人坏话本身就是两面三刀的行为，为人所不耻，就算你的说法并非是谣言，而只...
单位来了许多90后的小孩儿都很出色，再这么下去，可能得在他们手下听吆喝了，现在真的是进退两难，辞职舍不得铁饭碗，不辞职前途又十分渺茫，他工作那是非常的卖力气，领导交代的事情，不管是自己职责范围之内的，还是职责之外的，都干的特别的好，每年评比...
同事特别有心机，一边排挤他，还一边巴结领导，怎么办呢？面对这种情况，最忌讳的就是敬而远之，你越是不理他，他越是瞪鼻子上脸，把你的忍让当成攻击你的工具，而且在单位低头不见抬头见，你防得了他，当面挤兑你，但你防得了他在背后，在领导面前打你的小报...
大领导为什么提拔了他，而不是我，这个问题不能站在员工的角度来思考，要站在管理者的角度，领导提拔员工的要求和标准是什么？十个维度。 1、为了留住优秀的人才，一般员工在一家单位工作2到3年，如果看不到升职加薪的希望，都是会考虑外部机会的。...
老板是一家企业的天花板，更是所有员工的天花板，不管是职业经理人还是普通员工，如果遇不上靠谱的老板，那就是浪费宝贵的时间。不仅不会有任何的成长，还会让你逐渐变得平庸，如何判断老板是否靠谱呢？ 第一，看看这位老板是不是你想变成的那个人。如...
在职场中，记住有三个字非常重要，被看见。罗老师交个朋友，直播间的操盘手黄贺，当年是怎么被罗老师看见？据说是当年在锤子手机里加班，罗老师半夜三点上厕所，在厕所里认识的。再比如在学校，老师一到教室，同学们读书声就变大了，神情都变得专注了，是不是...
职场中，普通人是寻找公平的，聪明人是寻找杠杆的。比如老板要在两个人中裁掉一个人，普通人会想，我们条件都差不多，凭什么开除我，必须给我一个说法，聪明人会想我能拿出什么理由让老板舍不得裁我呢？再比如求一位同事办事，普通人会想，这本来就是他分内的...
为什么有的人总能够在职场上左右逢源，而有的人总是左右碰壁，总结出了为人处事的六大原则，这六个原则能够帮助在人际关系和个人成长当中更加明智的行动。 第一，不要成为那种总想白嫖，不愿意付出努力去解决问题的人，这样的人永远只能够待在基层。 ...
面对老板的错误决策时，高管应该怎么办？很多年前有一个记者就采访过当时海尔的执行总裁杨绵绵，问过他同样的问题，他是怎么回答的呢？他说了两个点： 第一，我的老板永远不会做错误的决策。 第二，如果真的他的决策错了，那我们就把它做对。 ...
身在职场，不管跟同事关系有多好，有八类话题一定要保持克制，千万不要随便在办公室里面说。 第一种，就是如果自己拿着奖金，而别人没有，千万不要处处都显得特别的高兴。 第二种，即使和领导的关系再密切，也不要在同事面前炫耀，否则很容易被...
让我们对工作失去兴趣的是两个罪魁祸首，重复和考核。心理学家总结让我们喜欢的东西必然具备三个要素，新鲜感、掌控感、满足感，然而所有的工作都是重复的，医生看病、老师讲课，社畜搬砖，日复一日，重复消灭的新鲜感。所有的工作都有来自上级的工作，日报、...
工作多年，遭遇瓶颈，严重怀疑自己怎么办？职场瓶颈有很多种，表面看包括职位瓶颈、薪水瓶颈、人际关系瓶颈、能力瓶颈、业绩瓶颈、求职转型瓶颈等等，但本质上都是一件事儿，就是对现状不满，但又不知道该怎么改变。一个人为什么对现状不满？最主要的原因就是...