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真正聪明的人是如何应对职场中的排挤和打压？正所谓有人的地方，就有江湖，人在江湖，若不懂点人情世故，不懂权谋手段，很容易被人排挤和打压。首先你要知道在职场中没有永远的敌人，也没有永远的朋友，有的只是永恒的利益，当同事排挤你时： 第一，无...
职业的稳定性没那么重要，一直不跳槽才会越来越不值钱，现在的职场对大龄人士不太友好，趁着年轻机多，在一个公司待两三年就可以动一动，长期待一个公司不利于加薪，公司宁愿用两万招个新人，也不愿意给只有月薪八千的你涨工资，当你遇到了以下几种情况，就可...
职场上遇到小人要不要撕破脸，没必要，也没意义，就三点。 第一点，小人之所以叫小人，本质就是因为他比大多数人的底线更低，底线低就代表他做事的手段更狠、更毒、更没有下限，更不会考虑他人的感受和得失。 第二点，不到万不得已，没必要撕破...
在体制内记住，把这七件小事儿做好了，就成大事儿，把这七件小事儿做坏了，就出大事儿，成大事儿还是出事儿，完全在于你对规则的认知，90%的人都会认为规则是用来遵守的，所以在实际上剩下10%的人会通过不遵守规则来利用那90%的人，在职场上想不让别...
为什么我那么听话却得不到重用？有两点是非常值得警醒和深思的。 第一，经常会有一个误区，就是觉得只要我足够听话，我就应该会被重用，被提拔，但是冷静下来，仔细想想，是不是所有的领导都喜欢听话的？这个答案不是yes or no，不是不喜欢听...
领导的哪些底线绝对不能触碰来。三条领导的底线，因为这三条领导都不可能跟你明说，但是很多人可能会不小心踩到相应的坑。 第一，千万别跟领导唱黑脸。比如别的部门或者合作方，希望找你们一起合作完成一个项目，然后你把这事汇报给了领导，想看一下他...
如何判断一个人是否具备责任心，就三点。 第一，责任心与做的事儿无关，不是交给你一件事儿，但是你没兴趣，你就没有责任心了，真正一个有责任心的人，是非常注重承诺的，就这件事只要答应了，不管想做还是不想做，都会认真对待。 第二，生活在...
跟领导一起出去吃饭，领导让你提一杯，这个时候很重要，对你是一个机会，做好了是一个加分项，做不好就是一个减分项，那么领导让你提一杯。首先的一点，特别重要，就是一定要分清楚主角。如果今天这顿饭请的是客户，请的是领导的领导，那么让你提一杯。 ...
职场中，千万不能有三点这种学生思维。 第一点，就是错把同事当同窗。因为在学生时代，大家都是同学，共同学习，共同进步的这样的一个关系。但是在职场当中，同事是一种竞争关系，是一种你上我下的关系，所以如果把同事当成了同窗，当成了兄弟，那你大...