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公司要降薪，如何更好的沟通？ 1、遇到这种尴尬的东西，我觉得降薪都是不得已的，要诚实，这是第一个，诚实的告知目前公司的状况。当然我们应该也讲，在公司要降薪的时候，一直大环境，其实员工心里就有一个谱，所以第一个诚实的告知。 2、必...
在薪酬体系搭建的过程当中，经常我们会听到一个词儿叫做公平性。但是往往这种公平性都是被我们内部所打破的。为什么呢？在员工看来，工资他就是谈来的对吧？入职的时候只要谈的好，那入职的工资就高。至于未来是否有涨幅，那真的是遥不可及。而在管理者看来，...
为什么一谈到绩效考核，就要在原有的薪酬里面去拆分出绩效工资呢？ 第一，绩效考核的结果和绩效工资其实是不匹配的。小明和阿呆同样是4000元的基本工资和1000元的绩效工资。小明干得好给5000，阿呆干得不好甚至没有任何的价值产出...
很多hr抱怨老板对自己提出的一个非常无理的要求，就是用最低的成本，最少的时间招到最好的人。我以前也是经常这么觉得，尤其是客户跟我们猎头说，你要这样子招人的时候，当自己就是设身处地的做了一段时间的老板之后，突然发现这个要求非但不过分，而且非常...
没有经验的应届生该怎么应对面试，今天结合我自己以往的经历，说点这个应对的心得。 第一点，关于自我介绍说不利索的，HR一提问就紧张语无伦次的，没别的多练，怎么练？两个途径，一个是自己对着同学或者是镜子说，录下来自己回放，不断的调整语速语...
大家都有被面试的经历，频繁被问到一些共同的问题，总结一下，从问题是什么，到问题背后的动机以及应对措施三方面一起来看一下。 第一个问题，破冰环节，做一下自我介绍。出发点有两个，一个是面试官他在快速的识别您的简历有效信息。另一个也是看您的...
这个就是我们自己需要怎么去识别这件事情。就是不管他是不是PUA，你就是你都不应该，因为他对你对待你的方式去决定你自己的未来的前进的路线，就这个是最重要的。就是如果他是在PUA，那你不受他的影响，对吧？你随便PUA我，你为我好都是你为我好，为...
人在职场飘，怎能不挨刀，和大家分享几句有感受，但不一定能表达出来的大实话，看看你是否中招。 1、让员工把企业当家的公司，这个企业有没有在员工出现小差错时，把你当成孩子来对待呢？还是说不管不问踢你出局呢？ 2、有一部分企业请第三方...
你有遇到过明明有些工作不是你的岗位职责范围内，但公司还是安排你去做的这种情况吗？你是怎么看待这种情况的呢？在我看来，这里有两种认知，一种是大多数小伙伴的认知，可能会觉得公司安排了额外的工作，给自己超出了本职工作的范围，自己也增加了工作量和工...